Новости

Швеция реформирует законодательство в сфере оплаты труда иностранцев

Власти Швеции на днях внесли изменения в миграционное законодательство в области требований к размеру заработной платы иностранных мигрантов, работающих на территории страны.

В соответствии с новым положением, подлежащие налогообложению доходы мигрантов при расчете оплаты труда, начиная уже со следующего месяца, могут быть добавлены к основной заработной плате таких работников, в целях приведения их в соответствие с нормами о минимальной оплате труда иностранцев, установленным в Швеции.

Отныне получаемые работником пособия и иные доходы, подлежащие налогообложению, могут быть формально включены в его основную заработную плату, таким образом упрощая процедуру получения вида на жительство и работу в стране. Заработная плата мигранта, работающего в Швеции должна соответствовать или же превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для данной категории работников Миграционным Агентством Швеции с учетом замечаний профсоюзов.

До недавнего времени пособия, и иные доходы иностранных мигрантов в Швеции включались в их размер официальной заработной платы на усмотрение властей страны. Размер основной зарплаты иностранных работников, без учета пособий, оценивался шведскими властями для определения его соответствия установленному минимальному размеру оплаты труда в стране.

В соответствии с действующим шведским миграционным законодательством условия работы иностранца в стране, включая его минимальный размер заработной платы, должны соответствовать шведским коллективным трудовым соглашениям, а в случае их отсутствия правовой статус иностранца регулируется обычаями делового оборота, сложившимися в данной сфере.

Сегодня миграционное законодательство Швеции остается одним из самых жестких в Европе. В отличие от многих стран, рассматривающих учебную иммиграцию как первый шаг к трудовой иммиграции и упрощающих иммиграционное законодательство с целью привлечения таких иммигрантов, Швеция сохраняет довольно жесткие требования в отношении возможности получения студентами разрешения на пребывание в стране. Так, студентам необходимо иметь в распоряжении финансовые средства из расчета 6300 шведских крон в месяц в течение 10 месяцев в году, проходить полный курс обучения, по завершении которого они не имеют права на поиск работы и должны покинуть страну.

Разрешение на пребывание обычно выдается сроком на 1 год. Студенты имеют право работать и привозить членов семьи (супруга и детей до 18 лет), которым выдается разрешение на пребывание на тот же срок, но правом работать в Швеции они не наделяются.